# Kapitel 1 – Berufsbildung, Arbeitsrecht und Tarifrecht # Seite 1.1 – Duales Ausbildungssystem **Prüfungsziel** Du sollst erklären können, wie die duale Berufsausbildung aufgebaut ist und welche Aufgaben Betrieb, Berufsschule und IHK dabei haben. **Grundidee** Die duale Ausbildung heißt „dual“, weil sie an zwei Lernorten stattfindet: | Lernort | Aufgabe | |---|---| | Ausbildungsbetrieb | praktische Ausbildung im echten Arbeitsumfeld | | Berufsschule | theoretische und allgemeine berufliche Bildung | **Beteiligte im dualen System** | Beteiligter | Aufgabe | |---|---| | Auszubildender | lernt den Beruf und erfüllt seine Pflichten | | Ausbildungsbetrieb | bildet praktisch aus und zahlt Ausbildungsvergütung | | Ausbilder | vermittelt berufliche Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten | | Berufsschule | vermittelt Theorie, WISO und berufliche Grundlagen | | IHK | überwacht Ausbildung, prüft Verträge und organisiert Prüfungen | | Prüfungsausschuss | bewertet Prüfungsleistungen | **Warum ist das duale System wichtig?** Der Vorteil ist, dass Theorie und Praxis kombiniert werden. Beispiel: In der Berufsschule lernst du, was ein DHCP-Server macht. Im Betrieb richtest du vielleicht wirklich einen DHCP-Server ein oder prüfst Netzwerkprobleme. **Typische Prüfungsfrage** Was ist ein Vorteil der dualen Ausbildung? **Antwort** Ein Vorteil ist, dass Auszubildende praktische Berufserfahrung im Betrieb sammeln und gleichzeitig theoretisches Wissen in der Berufsschule erwerben. **Merksatz** Duale Ausbildung bedeutet: **Betrieb + Berufsschule + IHK-Prüfung**. --- # Seite 1.2 – Ausbildungsvertrag **Prüfungsziel** Du sollst die wichtigsten Inhalte eines Ausbildungsvertrages kennen und erklären können. **Was ist der Ausbildungsvertrag?** Der Ausbildungsvertrag ist die rechtliche Grundlage der Ausbildung. Er wird zwischen dem Ausbildungsbetrieb und dem Auszubildenden geschlossen. Bei minderjährigen Auszubildenden unterschreiben zusätzlich die gesetzlichen Vertreter, also meistens die Eltern. **Wichtige Inhalte des Ausbildungsvertrags** | Inhalt | Bedeutung | |---|---| | Vertragspartner | Auszubildender und Ausbildungsbetrieb | | Ausbildungsberuf | z. B. Fachinformatiker Systemintegration | | Beginn und Dauer | Startdatum und reguläre Ausbildungsdauer | | Probezeit | Zeitraum zum gegenseitigen Kennenlernen | | tägliche Ausbildungszeit | wie viele Stunden täglich gearbeitet wird | | Ausbildungsvergütung | monatliche Vergütung | | Urlaub | jährlicher Urlaubsanspruch | | sachliche und zeitliche Gliederung | was wann gelernt werden soll | | Kündigungsbedingungen | Regeln zur Beendigung | | Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte | z. B. Schulungen oder externe Lehrgänge | | Hinweis auf Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen | falls anwendbar | **Probezeit** Die Probezeit in der Berufsausbildung muss mindestens 1 Monat und höchstens 4 Monate dauern. Während der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis jederzeit ohne Kündigungsfrist gekündigt werden. **Nach der Probezeit** Nach der Probezeit ist eine Kündigung schwieriger. Der Ausbildungsbetrieb kann nur aus wichtigem Grund fristlos kündigen. Der Auszubildende kann mit einer Frist von 4 Wochen kündigen, wenn er die Berufsausbildung aufgeben oder sich für einen anderen Beruf ausbilden lassen möchte. **Typische Prüfungsfrage** Welche Angaben müssen im Ausbildungsvertrag stehen? **Antwort** Zum Beispiel Ausbildungsberuf, Beginn und Dauer der Ausbildung, Probezeit, tägliche Ausbildungszeit, Ausbildungsvergütung, Urlaub, sachliche und zeitliche Gliederung sowie Kündigungsbedingungen. **Merksatz** Der Ausbildungsvertrag regelt: **Wer bildet wen, worin, wie lange, unter welchen Bedingungen aus?** --- # Seite 1.3 – Rechte und Pflichten in der Ausbildung **Prüfungsziel** Du sollst die Rechte und Pflichten von Auszubildenden und Ausbildenden unterscheiden können. **Pflichten des Auszubildenden** | Pflicht | Bedeutung | |---|---| | Lernpflicht | du musst dich bemühen, den Beruf zu lernen | | Sorgfaltspflicht | Aufgaben sorgfältig ausführen | | Berufsschulpflicht | am Berufsschulunterricht teilnehmen | | Weisungen beachten | berechtigte Anweisungen befolgen | | Berichtsheft führen | Ausbildungsnachweis regelmäßig schreiben | | Betriebsordnung beachten | Regeln im Betrieb einhalten | | Schweigepflicht | Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse nicht weitergeben | | pfleglicher Umgang | Werkzeuge, Geräte und Systeme sorgfältig behandeln | **Pflichten des Ausbildungsbetriebs** | Pflicht | Bedeutung | |---|---| | Ausbildungspflicht | Betrieb muss die beruflichen Inhalte vermitteln | | Ausbilder stellen | geeignete Person muss ausbilden | | Vergütung zahlen | Ausbildungsvergütung muss gezahlt werden | | Ausbildungsmittel kostenlos bereitstellen | z. B. notwendige Werkzeuge oder Materialien | | Berufsschule ermöglichen | Freistellung für Berufsschule | | charakterliche Förderung | keine ausbildungsfremden oder unangemessenen Aufgaben | | Berichtsheft kontrollieren | Ausbildungsnachweis prüfen | | Prüfungsteilnahme ermöglichen | Freistellung für Prüfungen | **Wichtig** Auszubildende dürfen nicht dauerhaft für Tätigkeiten eingesetzt werden, die nichts mit dem Ausbildungsziel zu tun haben. Beispiel: Einmal Kaffee für ein Meeting holen ist nicht automatisch problematisch. Aber dauerhaft nur Botengänge, Lagerarbeit oder Putzen statt Fachinformatiker-Aufgaben wäre nicht ausbildungsgerecht. **Typische Prüfungsfrage** Der Auszubildende wird dauerhaft nur für einfache Hilfsarbeiten eingesetzt. Welche Pflicht verletzt der Betrieb? **Antwort** Der Betrieb verletzt seine Ausbildungspflicht, weil er die beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten vermitteln muss. **Merksatz** Der Azubi muss lernen wollen. Der Betrieb muss Ausbildung ermöglichen. --- # Seite 1.4 – Probezeit, Kündigung und Beendigung der Ausbildung **Prüfungsziel** Du sollst wissen, wann und wie ein Ausbildungsverhältnis endet oder gekündigt werden kann. **Probezeit** Die Probezeit dient dazu, dass beide Seiten prüfen können, ob die Ausbildung passt. | Punkt | Regel | |---|---| | Mindestdauer | 1 Monat | | Höchstdauer | 4 Monate | | Kündigung in der Probezeit | jederzeit ohne Kündigungsfrist möglich | **Kündigung während der Probezeit** Während der Probezeit können beide Seiten ohne Angabe eines Grundes kündigen. **Kündigung nach der Probezeit** Nach der Probezeit gelten strengere Regeln. | Wer kündigt? | Möglichkeit | |---|---| | Ausbildungsbetrieb | fristlos nur aus wichtigem Grund | | Auszubildender | mit 4 Wochen Frist, wenn er die Ausbildung aufgeben oder den Beruf wechseln will | | beide gemeinsam | Aufhebungsvertrag möglich | **Wichtiger Grund** Ein wichtiger Grund kann zum Beispiel schweres Fehlverhalten sein. Beispiele: - Diebstahl - schwere Beleidigung - wiederholtes unentschuldigtes Fehlen - grobe Pflichtverletzung **Beendigung ohne Kündigung** Die Ausbildung endet normalerweise: - mit Ablauf der Ausbildungsdauer - oder mit Bestehen der Abschlussprüfung Wenn die Abschlussprüfung vor Ende der Ausbildungszeit bestanden wird, endet das Ausbildungsverhältnis mit Bekanntgabe des Prüfungsergebnisses. **Nicht bestandene Prüfung** Wenn die Abschlussprüfung nicht bestanden wird, kann der Auszubildende verlangen, dass die Ausbildung bis zur nächsten Wiederholungsprüfung verlängert wird. Die Verlängerung ist begrenzt. **Typische Prüfungsfrage** Kann der Ausbildungsbetrieb nach der Probezeit ordentlich ohne wichtigen Grund kündigen? **Antwort** Nein. Nach der Probezeit kann der Ausbildungsbetrieb nur aus wichtigem Grund fristlos kündigen. **Merksatz** In der Probezeit: leicht kündbar. Nach der Probezeit: Betrieb nur mit wichtigem Grund. # Seite 1.5 – Arbeitsvertrag und Arbeitnehmerpflichten **Prüfungsziel** Du sollst die Grundpflichten aus einem Arbeitsvertrag kennen und zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberpflichten unterscheiden können. **Was ist ein Arbeitsvertrag?** Ein Arbeitsvertrag ist ein Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich zur Arbeitsleistung. Der Arbeitgeber verpflichtet sich zur Zahlung der Vergütung. **Typische Inhalte eines Arbeitsvertrags** | Inhalt | Bedeutung | |---|---| | Vertragsparteien | Arbeitnehmer und Arbeitgeber | | Beginn des Arbeitsverhältnisses | Startdatum | | Arbeitsort | wo gearbeitet wird | | Tätigkeit | Aufgabenbereich | | Arbeitszeit | Wochenarbeitszeit | | Vergütung | Lohn oder Gehalt | | Urlaub | Urlaubsanspruch | | Kündigungsfristen | Fristen zur Beendigung | | Probezeit | falls vereinbart | | Hinweise auf Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen | falls anwendbar | **Pflichten des Arbeitnehmers** | Pflicht | Bedeutung | |---|---| | Arbeitspflicht | vereinbarte Arbeit leisten | | Sorgfaltspflicht | sorgfältig arbeiten | | Treuepflicht | Interessen des Arbeitgebers beachten | | Verschwiegenheitspflicht | Geschäftsgeheimnisse schützen | | Krankmeldung | rechtzeitig arbeitsunfähig melden | | Wettbewerbsverbot | nicht gegen den eigenen Arbeitgeber arbeiten | | Weisungen beachten | berechtigte Anweisungen befolgen | **Pflichten des Arbeitgebers** | Pflicht | Bedeutung | |---|---| | Vergütungspflicht | Lohn/Gehalt zahlen | | Fürsorgepflicht | Gesundheit und Persönlichkeit schützen | | Beschäftigungspflicht | Arbeitnehmer vertragsgemäß beschäftigen | | Gleichbehandlung | keine unzulässige Benachteiligung | | Arbeitsschutz | sichere Arbeitsbedingungen schaffen | | Urlaubsgewährung | gesetzlichen oder vertraglichen Urlaub ermöglichen | **Direktionsrecht** Der Arbeitgeber darf Inhalt, Ort und Zeit der Arbeit näher bestimmen, soweit Arbeitsvertrag, Gesetz, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung nichts anderes festlegen. Beispiel: Der Arbeitgeber darf festlegen, welche Serviceanfragen zuerst bearbeitet werden. Er darf aber nicht einfach Aufgaben verlangen, die völlig außerhalb des vereinbarten Tätigkeitsbereichs liegen. **Typische Prüfungsfrage** Was bedeutet Treuepflicht des Arbeitnehmers? **Antwort** Der Arbeitnehmer muss auf berechtigte Interessen des Arbeitgebers Rücksicht nehmen, zum Beispiel Betriebsgeheimnisse wahren und dem Arbeitgeber keinen Schaden zufügen. **Merksatz** Arbeitnehmer: arbeiten und Rücksicht nehmen. Arbeitgeber: bezahlen und schützen. --- # Seite 1.6 – Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit und Entgeltfortzahlung **Prüfungsziel** Du sollst grundlegende Regeln zu Arbeitszeit, Pausen, Urlaub und Krankheit kennen. **Arbeitszeit nach Arbeitszeitgesetz** Für erwachsene Arbeitnehmer gilt grundsätzlich: | Regel | Bedeutung | |---|---| | regelmäßige Höchstarbeitszeit | 8 Stunden pro Werktag | | Verlängerung möglich | bis 10 Stunden, wenn Ausgleich erfolgt | | Ruhezeit | grundsätzlich 11 Stunden zwischen zwei Arbeitstagen | **Pausen** | Arbeitszeit | Pause | |---|---| | mehr als 6 bis 9 Stunden | mindestens 30 Minuten | | mehr als 9 Stunden | mindestens 45 Minuten | Die Pause kann in Abschnitte von mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. **Urlaub** Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt bei einer 6-Tage-Woche 24 Werktage. Bei einer normalen 5-Tage-Woche entspricht das rechnerisch mindestens 20 Arbeitstagen. Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung können mehr Urlaub vorsehen. **Krankheit** Wenn du krank bist, musst du: - dem Arbeitgeber unverzüglich Bescheid sagen - die voraussichtliche Dauer mitteilen - die Regelungen zur Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beachten **Entgeltfortzahlung** Bei Krankheit besteht grundsätzlich Anspruch auf Entgeltfortzahlung bis zu 6 Wochen, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. **Berufsschule und Prüfung** Auszubildende müssen für Berufsschule und Prüfungen freigestellt werden. **Typische Prüfungsfrage** Ein Arbeitnehmer arbeitet 8,5 Stunden. Wie viel Pause muss mindestens eingeplant werden? **Antwort** Mindestens 30 Minuten Pause, weil die Arbeitszeit mehr als 6 Stunden beträgt. **Merksatz** Mehr als 6 Stunden Arbeit: Pause ist Pflicht. Krankheit: sofort melden. --- # Seite 1.7 – Tarifvertrag, Tarifautonomie und Arbeitskampf **Prüfungsziel** Du sollst erklären können, was Tarifverträge sind, wer sie abschließt und was bei einem Tarifkonflikt passiert. **Was ist ein Tarifvertrag?** Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden oder einzelnen Arbeitgebern. Er regelt Arbeitsbedingungen. **Typische Inhalte eines Tarifvertrags** | Inhalt | Beispiel | |---|---| | Lohn und Gehalt | Gehaltstabellen | | Arbeitszeit | Wochenarbeitszeit | | Urlaub | Urlaubstage | | Zuschläge | Nacht-, Sonn- oder Feiertagszuschläge | | Ausbildungsvergütung | Vergütung nach Ausbildungsjahr | | Kündigungsfristen | tarifliche Fristen | **Tarifvertragsparteien** | Seite | Organisation | |---|---| | Arbeitnehmerseite | Gewerkschaft | | Arbeitgeberseite | Arbeitgeberverband oder einzelner Arbeitgeber | **Tarifautonomie** Tarifautonomie bedeutet: Gewerkschaften und Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberverbände dürfen Tarifverträge selbstständig aushandeln, ohne dass der Staat den Inhalt direkt vorgibt. **Tarifbindung** Tarifbindung bedeutet, dass ein Tarifvertrag für die beteiligten Parteien verbindlich gilt. Typischer Fall: - Arbeitnehmer ist Mitglied der Gewerkschaft - Arbeitgeber ist Mitglied im Arbeitgeberverband - beide Seiten sind tarifgebunden **Tarifkonflikt** Wenn sich Gewerkschaft und Arbeitgeberseite nicht einigen, kann es zum Tarifkonflikt kommen. **Ablauf vereinfacht** | Schritt | Bedeutung | |---|---| | Forderung | Gewerkschaft fordert z. B. mehr Lohn | | Verhandlung | beide Seiten verhandeln | | Scheitern | keine Einigung | | Schlichtung | neutraler Vermittlungsversuch | | Arbeitskampf | z. B. Streik oder Aussperrung | | Einigung | neuer Tarifvertrag | **Streik** Ein Streik ist eine gemeinsame Arbeitsniederlegung durch Arbeitnehmer, um tarifliche Forderungen durchzusetzen. **Aussperrung** Eine Aussperrung ist eine Maßnahme der Arbeitgeberseite, bei der Arbeitnehmer vorübergehend nicht beschäftigt werden. **Typische Prüfungsfrage** Was bedeutet Tarifautonomie? **Antwort** Tarifautonomie bedeutet, dass Gewerkschaften und Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberverbände Arbeitsbedingungen eigenständig durch Tarifverträge regeln können. **Merksatz** Tarifvertrag = kollektiv ausgehandelte Arbeitsbedingungen. --- # Seite 1.8 – Betriebsrat, JAV und Mitbestimmung **Prüfungsziel** Du sollst wissen, welche Aufgaben Betriebsrat und JAV haben und was Mitbestimmung bedeutet. **Betriebsrat** Der Betriebsrat ist die Interessenvertretung der Arbeitnehmer im Betrieb. Er wird von den Arbeitnehmern gewählt. **Aufgaben des Betriebsrats** | Aufgabe | Beispiel | |---|---| | Interessen vertreten | Anliegen der Beschäftigten gegenüber Arbeitgeber vertreten | | Überwachung | Einhaltung von Gesetzen, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen überwachen | | Mitbestimmung | bei bestimmten betrieblichen Fragen mitentscheiden | | Beratung | Arbeitnehmer unterstützen | | Förderung | Gleichstellung, Arbeitsschutz und Integration fördern | **Mitbestimmung** Mitbestimmung bedeutet, dass der Arbeitgeber bestimmte Entscheidungen nicht allein treffen darf. Beispiele für Mitbestimmung können sein: - Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit - Pausenregelungen - Urlaubsgrundsätze - technische Einrichtungen zur Überwachung - Ordnung im Betrieb **Betriebsvereinbarung** Eine Betriebsvereinbarung ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Beispiele: - Arbeitszeitmodell - Homeoffice-Regelung - private Internetnutzung - Verhalten bei Krankmeldung **JAV** JAV bedeutet Jugend- und Auszubildendenvertretung. Sie vertritt: - Jugendliche Arbeitnehmer - Auszubildende - junge Beschäftigte im Betrieb Eine JAV gibt es nur, wenn es im Betrieb einen Betriebsrat gibt und die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. **Aufgaben der JAV** | Aufgabe | Beispiel | |---|---| | Interessen vertreten | Anliegen von Azubis einbringen | | Überwachung | Einhaltung von Ausbildungsgesetzen prüfen | | Beratung | Azubis bei Problemen unterstützen | | Zusammenarbeit | mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten | **Typische Prüfungsfrage** Was ist der Unterschied zwischen Betriebsrat und JAV? **Antwort** Der Betriebsrat vertritt die Arbeitnehmer des Betriebs allgemein. Die JAV vertritt speziell die Interessen der Jugendlichen und Auszubildenden und arbeitet mit dem Betriebsrat zusammen. **Merksatz** Betriebsrat = Interessenvertretung der Beschäftigten. JAV = Interessenvertretung der Azubis und Jugendlichen. --- # Seite 1.9 – Sozialversicherung **Prüfungsziel** Du sollst die fünf Zweige der Sozialversicherung kennen und ihre Funktion erklären können. **Grundidee** Die Sozialversicherung schützt Arbeitnehmer gegen wichtige Lebensrisiken. Sie funktioniert überwiegend nach dem Solidaritätsprinzip: Viele zahlen Beiträge ein, damit diejenigen abgesichert sind, die Hilfe brauchen. **Die fünf Zweige der Sozialversicherung** | Versicherung | Risiko | |---|---| | Krankenversicherung | Krankheit | | Pflegeversicherung | Pflegebedürftigkeit | | Rentenversicherung | Alter, Erwerbsminderung, Hinterbliebene | | Arbeitslosenversicherung | Arbeitslosigkeit | | Unfallversicherung | Arbeitsunfall und Berufskrankheit | **Wer zahlt die Beiträge?** | Versicherung | Beitragszahlung | |---|---| | Krankenversicherung | Arbeitnehmer und Arbeitgeber | | Pflegeversicherung | Arbeitnehmer und Arbeitgeber | | Rentenversicherung | Arbeitnehmer und Arbeitgeber | | Arbeitslosenversicherung | Arbeitnehmer und Arbeitgeber | | Unfallversicherung | Arbeitgeber | **Krankenversicherung** Sie übernimmt zum Beispiel Kosten für: - Arztbesuche - Krankenhaus - Medikamente - Krankengeld unter bestimmten Voraussetzungen **Pflegeversicherung** Sie unterstützt bei Pflegebedürftigkeit. Beispiele: - Pflegegeld - Pflegesachleistungen - stationäre Pflege **Rentenversicherung** Sie sichert vor allem ab bei: - Alter - Erwerbsminderung - Tod eines Versicherten für Hinterbliebene **Arbeitslosenversicherung** Sie unterstützt bei Arbeitslosigkeit, zum Beispiel durch: - Arbeitslosengeld - Beratung - Vermittlung - Förderung beruflicher Weiterbildung **Unfallversicherung** Sie greift bei: - Arbeitsunfällen - Wegeunfällen - Berufskrankheiten Die gesetzliche Unfallversicherung wird vom Arbeitgeber finanziert. **Typische Prüfungsfrage** Welche Sozialversicherung zahlt der Arbeitgeber allein? **Antwort** Die gesetzliche Unfallversicherung. **Merksatz** Fünf Säulen: Kranken, Pflege, Rente, Arbeitslosigkeit, Unfall. --- # Seite 1.10 – Entgeltabrechnung: Brutto, Netto, Lohnsteuer und Sozialabgaben **Prüfungsziel** Du sollst eine einfache Entgeltabrechnung verstehen und Brutto, Netto, Steuern und Sozialabgaben unterscheiden können. **Brutto und Netto** | Begriff | Bedeutung | |---|---| | Bruttoentgelt | Verdienst vor Abzügen | | Nettoentgelt | Betrag, der nach Abzügen ausgezahlt wird | **Einfache Formel** Bruttoentgelt minus Lohnsteuer minus eventuell Kirchensteuer minus Sozialversicherungsbeiträge minus weitere Abzüge = Nettoentgelt **Typische Abzüge** | Abzug | Bedeutung | |---|---| | Lohnsteuer | Vorauszahlung auf Einkommensteuer | | Kirchensteuer | nur bei Kirchenmitgliedschaft | | Sozialversicherung | Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung | | vermögenswirksame Leistungen | freiwillige oder vereinbarte Sparleistung | **Sozialabgaben** Zu den Sozialabgaben gehören Arbeitnehmeranteile zu: - Krankenversicherung - Pflegeversicherung - Rentenversicherung - Arbeitslosenversicherung Die Unfallversicherung taucht normalerweise nicht als Arbeitnehmerabzug auf, weil sie vom Arbeitgeber getragen wird. **Arbeitgeberbrutto** Das Arbeitgeberbrutto ist höher als das Bruttoentgelt des Arbeitnehmers. Grund: Der Arbeitgeber zahlt zusätzlich zum Bruttogehalt noch Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung. **Beispiel** Ein Arbeitnehmer hat 2.500 € brutto. Davon werden Lohnsteuer und Sozialabgaben abgezogen. Der ausgezahlte Betrag ist das Nettoentgelt. Der Arbeitgeber hat zusätzlich eigene Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung. Seine tatsächlichen Personalkosten liegen daher über 2.500 €. **Vermögenswirksame Leistungen** Vermögenswirksame Leistungen sind Geldleistungen, die zum Vermögensaufbau genutzt werden können. Beispiele: - Bausparvertrag - Fondssparplan - Banksparplan **Typische Prüfungsfrage** Was ist der Unterschied zwischen Brutto und Netto? **Antwort** Brutto ist der Verdienst vor Abzügen. Netto ist der Betrag, der nach Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen ausgezahlt wird. **Merksatz** Brutto ist vor Abzug. Netto ist nach Abzug. --- # Seite 1.11 – Fortbildung, Umschulung und lebenslanges Lernen **Prüfungsziel** Du sollst erklären können, warum lebenslanges Lernen im Beruf wichtig ist und welche Formen beruflicher Weiterbildung es gibt. **Warum ist lebenslanges Lernen wichtig?** In IT-Berufen ändern sich Technologien sehr schnell. Beispiele: - neue Betriebssysteme - neue Cloud-Dienste - neue Sicherheitsrisiken - neue Netzwerkstandards - Automatisierung - KI-gestützte Werkzeuge Deshalb reicht es nicht, nur in der Ausbildung zu lernen. **Formen beruflicher Weiterbildung** | Form | Bedeutung | |---|---| | innerbetriebliche Fortbildung | Schulung im eigenen Betrieb | | externe Weiterbildung | Kurs bei externem Anbieter | | Anpassungsfortbildung | Wissen wird an neue Anforderungen angepasst | | Aufstiegsfortbildung | Vorbereitung auf höhere Positionen | | Umschulung | Wechsel in einen anderen Beruf | | Selbststudium | eigenständiges Lernen mit Büchern, Videos, Kursen oder Laboren | **Fortbildung** Eine Fortbildung baut auf einem bestehenden Beruf auf. Beispiele: - IT-Sicherheitskurs - Netzwerkschulung - Linux-Administration - Projektmanagement - Ausbildereignung - IHK-Fortbildungen **Umschulung** Eine Umschulung führt zu einem neuen Beruf. Beispiel: Eine Person war vorher in einem kaufmännischen Beruf und schult zum Fachinformatiker um. **Staatliche Fördermaßnahmen** Je nach Situation können Weiterbildungen gefördert werden. Beispiele: - Förderung durch Agentur für Arbeit - Bildungsgutschein - Aufstiegs-BAföG - betriebliche Förderung **Lerntechniken** Der Prüfungskatalog nennt verschiedene Lernarten. | Lerntechnik | Beispiel | |---|---| | visuelles Lernen | Mindmaps, Schaubilder, Lernposter | | auditives Lernen | Inhalte anhören, Erklärungen aufnehmen | | kommunikatives Lernen | Lerngruppe, Diskussion, Frage-Antwort-Spiele | | motorisches Lernen | Learning by Doing, praktische Übungen | **Arbeitstechniken** Wichtige Arbeitstechniken sind: - Zeitmanagement - Arbeitsplanung - Projektplanung - Präsentationstechniken - Moderationstechniken - Fachinformationen beschaffen - Fachinformationen auswerten - digitale Lernmedien sinnvoll nutzen **Digitale Lernmedien** Beispiele: - Internet - Lernplattformen - Apps - Videos - Foren - Netzwerke - Computer Based Training - Web Based Training - mobile Endgeräte **Typische Prüfungsfrage** Warum ist lebenslanges Lernen für Fachinformatiker besonders wichtig? **Antwort** Weil sich IT-Technologien, Sicherheitsanforderungen und Arbeitsmethoden schnell verändern. Fachinformatiker müssen ihr Wissen regelmäßig aktualisieren, um beruflich handlungsfähig zu bleiben. **Merksatz** In der IT ist Lernen kein Abschnitt, sondern Daueraufgabe. --- # Kompakte Wiederholung zu Kapitel 1 **1. Duales System** - Ausbildung findet im Betrieb und in der Berufsschule statt. - Die IHK überwacht die Ausbildung und organisiert Prüfungen. - Vorteil: Praxis und Theorie werden verbunden. **2. Ausbildungsvertrag** Muss unter anderem regeln: - Vertragspartner - Ausbildungsberuf - Beginn und Dauer - Probezeit - Ausbildungszeit - Vergütung - Urlaub - Kündigungsbedingungen - sachliche und zeitliche Gliederung **3. Rechte und Pflichten** Azubi: - lernen - sorgfältig arbeiten - Berufsschule besuchen - Berichtsheft führen - Weisungen beachten - Betriebsgeheimnisse wahren Betrieb: - ausbilden - Vergütung zahlen - Ausbildungsmittel bereitstellen - für Berufsschule und Prüfung freistellen - Berichtsheft kontrollieren **4. Probezeit und Kündigung** - Probezeit mindestens 1 Monat, höchstens 4 Monate - während der Probezeit jederzeit kündbar - nach der Probezeit Betrieb nur fristlos aus wichtigem Grund - Azubi mit 4 Wochen Frist bei Aufgabe oder Wechsel der Ausbildung **5. Arbeitsvertrag** Arbeitnehmer: - Arbeitsleistung - Sorgfalt - Treuepflicht - Verschwiegenheit Arbeitgeber: - Vergütung - Fürsorge - Arbeitsschutz - Urlaub **6. Arbeitszeit und Krankheit** - Erwachsene grundsätzlich 8 Stunden pro Werktag - Verlängerung bis 10 Stunden nur mit Ausgleich - mehr als 6 Stunden Arbeit = mindestens 30 Minuten Pause - Krankheit sofort melden - Entgeltfortzahlung grundsätzlich bis zu 6 Wochen **7. Tarifrecht** - Tarifvertrag regelt Arbeitsbedingungen - Gewerkschaft vertritt Arbeitnehmer - Arbeitgeberverband vertritt Arbeitgeber - Tarifautonomie = Tarifparteien regeln Arbeitsbedingungen selbst - Arbeitskampf = Streik oder Aussperrung **8. Betriebsrat und JAV** - Betriebsrat vertritt Arbeitnehmer - JAV vertritt Jugendliche und Auszubildende - Betriebsvereinbarung = Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat **9. Sozialversicherung** Fünf Säulen: - Krankenversicherung - Pflegeversicherung - Rentenversicherung - Arbeitslosenversicherung - Unfallversicherung **10. Entgeltabrechnung** - Brutto = vor Abzügen - Netto = nach Abzügen - Abzüge: Lohnsteuer, eventuell Kirchensteuer, Sozialabgaben - Unfallversicherung zahlt der Arbeitgeber allein **11. Lebenslanges Lernen** Wichtig wegen: - technischer Entwicklung - Digitalisierung - IT-Sicherheit - neuen Arbeitsmethoden - beruflicher Entwicklung --- # Prüfungsfragen zu Kapitel 1 **1. Was bedeutet duale Ausbildung?**
Antwort anzeigen Duale Ausbildung bedeutet, dass die Ausbildung an zwei Lernorten stattfindet: im Ausbildungsbetrieb und in der Berufsschule.
**2. Welche Aufgabe hat die IHK in der Ausbildung?**
Antwort anzeigen Die IHK prüft unter anderem Ausbildungsverträge, überwacht die Ausbildung und organisiert Zwischen- bzw. Abschlussprüfungen.
**3. Wie lange dauert die Probezeit in der Berufsausbildung?**
Antwort anzeigen Die Probezeit dauert mindestens 1 Monat und höchstens 4 Monate.
**4. Kann der Ausbildungsbetrieb nach der Probezeit ohne Grund kündigen?**
Antwort anzeigen Nein. Nach der Probezeit kann der Ausbildungsbetrieb nur aus wichtigem Grund fristlos kündigen.
**5. Nenne drei Pflichten eines Auszubildenden.**
Antwort anzeigen Zum Beispiel Lernpflicht, Sorgfaltspflicht, Berufsschulpflicht, Berichtsheft führen, Weisungen beachten und Betriebsgeheimnisse wahren.
**6. Nenne drei Pflichten des Ausbildungsbetriebs.**
Antwort anzeigen Zum Beispiel Ausbildungspflicht, Vergütung zahlen, Ausbildungsmittel bereitstellen, für Berufsschule und Prüfung freistellen und Berichtsheft kontrollieren.
**7. Was ist Tarifautonomie?**
Antwort anzeigen Tarifautonomie bedeutet, dass Gewerkschaften und Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberverbände Tarifverträge eigenständig aushandeln können.
**8. Was ist der Unterschied zwischen Betriebsrat und JAV?**
Antwort anzeigen Der Betriebsrat vertritt die Arbeitnehmer des Betriebs allgemein. Die JAV vertritt speziell Jugendliche und Auszubildende.
**9. Welche fünf Zweige der Sozialversicherung gibt es?**
Antwort anzeigen Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Unfallversicherung.
**10. Welche Sozialversicherung zahlt der Arbeitgeber allein?**
Antwort anzeigen Die gesetzliche Unfallversicherung.
**11. Was ist der Unterschied zwischen Brutto und Netto?**
Antwort anzeigen Brutto ist der Verdienst vor Abzügen. Netto ist der Betrag, der nach Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen ausgezahlt wird.
**12. Warum ist lebenslanges Lernen in IT-Berufen wichtig?**
Antwort anzeigen Weil sich Technologien, Sicherheitsanforderungen und Arbeitsmethoden schnell verändern. Fachinformatiker müssen ihr Wissen regelmäßig aktualisieren.