Kompakte Wiederholung zu Kapitel 1

1. Duales System 
 
 Ausbildung findet im Betrieb und in der Berufsschule statt. 
 Die IHK überwacht die Ausbildung und organisiert Prüfungen. 
 Vorteil: Praxis und Theorie werden verbunden. 
 
 2. Ausbildungsvertrag 
 Muss unter anderem regeln: 
 
 Vertragspartner 
 Ausbildungsberuf 
 Beginn und Dauer 
 Probezeit 
 Ausbildungszeit 
 Vergütung 
 Urlaub 
 Kündigungsbedingungen 
 sachliche und zeitliche Gliederung 
 
 3. Rechte und Pflichten 
 Azubi: 
 
 lernen 
 sorgfältig arbeiten 
 Berufsschule besuchen 
 Berichtsheft führen 
 Weisungen beachten 
 Betriebsgeheimnisse wahren 
 
 Betrieb: 
 
 ausbilden 
 Vergütung zahlen 
 Ausbildungsmittel bereitstellen 
 für Berufsschule und Prüfung freistellen 
 Berichtsheft kontrollieren 
 
 4. Probezeit und Kündigung 
 
 Probezeit mindestens 1 Monat, höchstens 4 Monate 
 während der Probezeit jederzeit kündbar 
 nach der Probezeit Betrieb nur fristlos aus wichtigem Grund 
 Azubi mit 4 Wochen Frist bei Aufgabe oder Wechsel der Ausbildung 
 
 5. Arbeitsvertrag 
 Arbeitnehmer: 
 
 Arbeitsleistung 
 Sorgfalt 
 Treuepflicht 
 Verschwiegenheit 
 
 Arbeitgeber: 
 
 Vergütung 
 Fürsorge 
 Arbeitsschutz 
 Urlaub 
 
 6. Arbeitszeit und Krankheit 
 
 Erwachsene grundsätzlich 8 Stunden pro Werktag 
 Verlängerung bis 10 Stunden nur mit Ausgleich 
 mehr als 6 Stunden Arbeit = mindestens 30 Minuten Pause 
 Krankheit sofort melden 
 Entgeltfortzahlung grundsätzlich bis zu 6 Wochen 
 
 7. Tarifrecht 
 
 Tarifvertrag regelt Arbeitsbedingungen 
 Gewerkschaft vertritt Arbeitnehmer 
 Arbeitgeberverband vertritt Arbeitgeber 
 Tarifautonomie = Tarifparteien regeln Arbeitsbedingungen selbst 
 Arbeitskampf = Streik oder Aussperrung 
 
 8. Betriebsrat und JAV 
 
 Betriebsrat vertritt Arbeitnehmer 
 JAV vertritt Jugendliche und Auszubildende 
 Betriebsvereinbarung = Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat 
 
 9. Sozialversicherung 
 Fünf Säulen: 
 
 Krankenversicherung 
 Pflegeversicherung 
 Rentenversicherung 
 Arbeitslosenversicherung 
 Unfallversicherung 
 
 10. Entgeltabrechnung 
 
 Brutto = vor Abzügen 
 Netto = nach Abzügen 
 Abzüge: Lohnsteuer, eventuell Kirchensteuer, Sozialabgaben 
 Unfallversicherung zahlt der Arbeitgeber allein 
 
 11. Lebenslanges Lernen 
 Wichtig wegen: 
 
 technischer Entwicklung 
 Digitalisierung 
 IT-Sicherheit 
 neuen Arbeitsmethoden 
 beruflicher Entwicklung