Seite 1.4 – Probezeit, Kündigung und Beendigung der Ausbildung

Prüfungsziel 
 Du sollst wissen, wann und wie ein Ausbildungsverhältnis endet oder gekündigt werden kann. 
 Probezeit 
 Die Probezeit dient dazu, dass beide Seiten prüfen können, ob die Ausbildung passt. 
 
 
 
 Punkt 
 Regel 
 
 
 
 
 Mindestdauer 
 1 Monat 
 
 
 Höchstdauer 
 4 Monate 
 
 
 Kündigung in der Probezeit 
 jederzeit ohne Kündigungsfrist möglich 
 
 
 
 Kündigung während der Probezeit 
 Während der Probezeit können beide Seiten ohne Angabe eines Grundes kündigen. 
 Kündigung nach der Probezeit 
 Nach der Probezeit gelten strengere Regeln. 
 
 
 
 Wer kündigt? 
 Möglichkeit 
 
 
 
 
 Ausbildungsbetrieb 
 fristlos nur aus wichtigem Grund 
 
 
 Auszubildender 
 mit 4 Wochen Frist, wenn er die Ausbildung aufgeben oder den Beruf wechseln will 
 
 
 beide gemeinsam 
 Aufhebungsvertrag möglich 
 
 
 
 Wichtiger Grund 
 Ein wichtiger Grund kann zum Beispiel schweres Fehlverhalten sein. 
 Beispiele: 
 
 Diebstahl 
 schwere Beleidigung 
 wiederholtes unentschuldigtes Fehlen 
 grobe Pflichtverletzung 
 
 Beendigung ohne Kündigung 
 Die Ausbildung endet normalerweise: 
 
 mit Ablauf der Ausbildungsdauer 
 oder mit Bestehen der Abschlussprüfung 
 
 Wenn die Abschlussprüfung vor Ende der Ausbildungszeit bestanden wird, endet das Ausbildungsverhältnis mit Bekanntgabe des Prüfungsergebnisses. 
 Nicht bestandene Prüfung 
 Wenn die Abschlussprüfung nicht bestanden wird, kann der Auszubildende verlangen, dass die Ausbildung bis zur nächsten Wiederholungsprüfung verlängert wird. Die Verlängerung ist begrenzt. 
 Typische Prüfungsfrage 
 Kann der Ausbildungsbetrieb nach der Probezeit ordentlich ohne wichtigen Grund kündigen? 
 Antwort 
 Nein. Nach der Probezeit kann der Ausbildungsbetrieb nur aus wichtigem Grund fristlos kündigen. 
 Merksatz 
 In der Probezeit: leicht kündbar. 
Nach der Probezeit: Betrieb nur mit wichtigem Grund.