Seite 1.5 – Arbeitsvertrag und Arbeitnehmerpflichten

Prüfungsziel 
 Du sollst die Grundpflichten aus einem Arbeitsvertrag kennen und zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberpflichten unterscheiden können. 
 Was ist ein Arbeitsvertrag? 
 Ein Arbeitsvertrag ist ein Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. 
 Der Arbeitnehmer verpflichtet sich zur Arbeitsleistung. 
Der Arbeitgeber verpflichtet sich zur Zahlung der Vergütung. 
 Typische Inhalte eines Arbeitsvertrags 
 
 
 
 Inhalt 
 Bedeutung 
 
 
 
 
 Vertragsparteien 
 Arbeitnehmer und Arbeitgeber 
 
 
 Beginn des Arbeitsverhältnisses 
 Startdatum 
 
 
 Arbeitsort 
 wo gearbeitet wird 
 
 
 Tätigkeit 
 Aufgabenbereich 
 
 
 Arbeitszeit 
 Wochenarbeitszeit 
 
 
 Vergütung 
 Lohn oder Gehalt 
 
 
 Urlaub 
 Urlaubsanspruch 
 
 
 Kündigungsfristen 
 Fristen zur Beendigung 
 
 
 Probezeit 
 falls vereinbart 
 
 
 Hinweise auf Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen 
 falls anwendbar 
 
 
 
 Pflichten des Arbeitnehmers 
 
 
 
 Pflicht 
 Bedeutung 
 
 
 
 
 Arbeitspflicht 
 vereinbarte Arbeit leisten 
 
 
 Sorgfaltspflicht 
 sorgfältig arbeiten 
 
 
 Treuepflicht 
 Interessen des Arbeitgebers beachten 
 
 
 Verschwiegenheitspflicht 
 Geschäftsgeheimnisse schützen 
 
 
 Krankmeldung 
 rechtzeitig arbeitsunfähig melden 
 
 
 Wettbewerbsverbot 
 nicht gegen den eigenen Arbeitgeber arbeiten 
 
 
 Weisungen beachten 
 berechtigte Anweisungen befolgen 
 
 
 
 Pflichten des Arbeitgebers 
 
 
 
 Pflicht 
 Bedeutung 
 
 
 
 
 Vergütungspflicht 
 Lohn/Gehalt zahlen 
 
 
 Fürsorgepflicht 
 Gesundheit und Persönlichkeit schützen 
 
 
 Beschäftigungspflicht 
 Arbeitnehmer vertragsgemäß beschäftigen 
 
 
 Gleichbehandlung 
 keine unzulässige Benachteiligung 
 
 
 Arbeitsschutz 
 sichere Arbeitsbedingungen schaffen 
 
 
 Urlaubsgewährung 
 gesetzlichen oder vertraglichen Urlaub ermöglichen 
 
 
 
 Direktionsrecht 
 Der Arbeitgeber darf Inhalt, Ort und Zeit der Arbeit näher bestimmen, soweit Arbeitsvertrag, Gesetz, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung nichts anderes festlegen. 
 Beispiel: 
 Der Arbeitgeber darf festlegen, welche Serviceanfragen zuerst bearbeitet werden. 
 Er darf aber nicht einfach Aufgaben verlangen, die völlig außerhalb des vereinbarten Tätigkeitsbereichs liegen. 
 Typische Prüfungsfrage 
 Was bedeutet Treuepflicht des Arbeitnehmers? 
 Antwort 
 Der Arbeitnehmer muss auf berechtigte Interessen des Arbeitgebers Rücksicht nehmen, zum Beispiel Betriebsgeheimnisse wahren und dem Arbeitgeber keinen Schaden zufügen. 
 Merksatz 
 Arbeitnehmer: arbeiten und Rücksicht nehmen. 
Arbeitgeber: bezahlen und schützen.