# Seite 1.6 – Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit und Entgeltfortzahlung

**Prüfungsziel**

Du sollst grundlegende Regeln zu Arbeitszeit, Pausen, Urlaub und Krankheit kennen.

**Arbeitszeit nach Arbeitszeitgesetz**

Für erwachsene Arbeitnehmer gilt grundsätzlich:

| Regel | Bedeutung |
|---|---|
| regelmäßige Höchstarbeitszeit | 8 Stunden pro Werktag |
| Verlängerung möglich | bis 10 Stunden, wenn Ausgleich erfolgt |
| Ruhezeit | grundsätzlich 11 Stunden zwischen zwei Arbeitstagen |

**Pausen**

| Arbeitszeit | Pause |
|---|---|
| mehr als 6 bis 9 Stunden | mindestens 30 Minuten |
| mehr als 9 Stunden | mindestens 45 Minuten |

Die Pause kann in Abschnitte von mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden.

**Urlaub**

Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt bei einer 6-Tage-Woche 24 Werktage.

Bei einer normalen 5-Tage-Woche entspricht das rechnerisch mindestens 20 Arbeitstagen.

Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung können mehr Urlaub vorsehen.

**Krankheit**

Wenn du krank bist, musst du:

- dem Arbeitgeber unverzüglich Bescheid sagen
- die voraussichtliche Dauer mitteilen
- die Regelungen zur Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beachten

**Entgeltfortzahlung**

Bei Krankheit besteht grundsätzlich Anspruch auf Entgeltfortzahlung bis zu 6 Wochen, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind.

**Berufsschule und Prüfung**

Auszubildende müssen für Berufsschule und Prüfungen freigestellt werden.

**Typische Prüfungsfrage**

Ein Arbeitnehmer arbeitet 8,5 Stunden. Wie viel Pause muss mindestens eingeplant werden?

**Antwort**

Mindestens 30 Minuten Pause, weil die Arbeitszeit mehr als 6 Stunden beträgt.

**Merksatz**

Mehr als 6 Stunden Arbeit: Pause ist Pflicht.  
Krankheit: sofort melden.

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