Seite 1.6 – Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit und Entgeltfortzahlung

Prüfungsziel 
 Du sollst grundlegende Regeln zu Arbeitszeit, Pausen, Urlaub und Krankheit kennen. 
 Arbeitszeit nach Arbeitszeitgesetz 
 Für erwachsene Arbeitnehmer gilt grundsätzlich: 
 
 
 
 Regel 
 Bedeutung 
 
 
 
 
 regelmäßige Höchstarbeitszeit 
 8 Stunden pro Werktag 
 
 
 Verlängerung möglich 
 bis 10 Stunden, wenn Ausgleich erfolgt 
 
 
 Ruhezeit 
 grundsätzlich 11 Stunden zwischen zwei Arbeitstagen 
 
 
 
 Pausen 
 
 
 
 Arbeitszeit 
 Pause 
 
 
 
 
 mehr als 6 bis 9 Stunden 
 mindestens 30 Minuten 
 
 
 mehr als 9 Stunden 
 mindestens 45 Minuten 
 
 
 
 Die Pause kann in Abschnitte von mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. 
 Urlaub 
 Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt bei einer 6-Tage-Woche 24 Werktage. 
 Bei einer normalen 5-Tage-Woche entspricht das rechnerisch mindestens 20 Arbeitstagen. 
 Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung können mehr Urlaub vorsehen. 
 Krankheit 
 Wenn du krank bist, musst du: 
 
 dem Arbeitgeber unverzüglich Bescheid sagen 
 die voraussichtliche Dauer mitteilen 
 die Regelungen zur Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beachten 
 
 Entgeltfortzahlung 
 Bei Krankheit besteht grundsätzlich Anspruch auf Entgeltfortzahlung bis zu 6 Wochen, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. 
 Berufsschule und Prüfung 
 Auszubildende müssen für Berufsschule und Prüfungen freigestellt werden. 
 Typische Prüfungsfrage 
 Ein Arbeitnehmer arbeitet 8,5 Stunden. Wie viel Pause muss mindestens eingeplant werden? 
 Antwort 
 Mindestens 30 Minuten Pause, weil die Arbeitszeit mehr als 6 Stunden beträgt. 
 Merksatz 
 Mehr als 6 Stunden Arbeit: Pause ist Pflicht. 
Krankheit: sofort melden.